“Tess Mackay nos ayudó a redefinir los perfiles de nuestro equipo administrativo. El proceso de selección fue mucho más ágil y encontramos a la persona indicada en menos de tres semanas.”
Definimos perfiles de cargo, seleccionamos personal administrativo y diseñamos planes de capacitación interna para mejorar la productividad y el clima laboral de tu equipo.
Próximo paso
No usamos plantillas genéricas. Analizamos las funciones reales de cada puesto en tu empresa y redactamos descripciones que atraen a candidatos con las competencias exactas que necesitas.
Filtramos, entrevistamos y evaluamos con criterios claros. Reducimos el tiempo de contratación y evitamos las sorpresas después de la primera semana. Cada candidato pasa por una verificación práctica.
Diseñamos planes de formación interna con base en las carencias reales de tu equipo. Medimos resultados con indicadores concretos de productividad y clima laboral, no con encuestas genéricas.
Cada empresa tiene su ritmo. Trabajamos por etapas, sin contratos largos ni compromisos que no puedas ajustar. Puedes empezar con un diagnóstico y decidir después los siguientes pasos.
Entendemos los presupuestos ajustados y la necesidad de resultados rápidos. Nuestros casos de éxito incluyen empresas de menos de 50 empleados que mejoraron su retención y eficiencia operativa.
Empresas que han confiado en nosotros para mejorar sus procesos de selección y capacitación.
Si notas que las contrataciones no se ajustan a lo que el puesto requiere o hay roces frecuentes entre áreas, probablemente las descripciones de cargo están desactualizadas. Revisamos contigo cada rol y ajustamos competencias técnicas y habilidades clave para que el perfil refleje lo que realmente necesitas.
Depende del volumen de candidatos y la urgencia del puesto, pero en promedio un proceso bien estructurado —desde la publicación hasta la oferta final— puede durar entre dos y cuatro semanas. Nosotros nos encargamos de las etapas de filtro, entrevistas y referencias para que tú solo participes en las decisiones finales.
Primero hacemos un diagnóstico de necesidades con encuestas al equipo y revisión de indicadores de desempeño. Luego definimos contenidos prácticos, modalidad (presencial o virtual) y un calendario realista. Al final medimos resultados con encuestas de satisfacción y cambios en productividad.
Nos enfocamos en pequeñas y medianas empresas, porque conocemos sus limitaciones de presupuesto y personal. Adaptamos cada servicio a tu realidad: desde una asesoría puntual para un solo perfil hasta un acompañamiento mensual en toda la gestión de talento.
Sí, incluimos un periodo de acompañamiento de 30 días después de que el candidato comienza. Si surgen dudas de adaptación o necesitas ajustar el perfil, hacemos una reunión de seguimiento sin costo adicional. Queremos que la persona contratada se integre bien y cumpla con lo esperado.